I. Énoncé de politique

Conformément à notre stratégie d'inclusion de l'ASCU, nous nous engageons à faire progresser l'égalité des sexes et à favoriser un environnement inclusif où chaque individu, quel que soit son sexe, est traité avec dignité, respect et équité. Nous croyons fermement que l'égalité des sexes n'est pas seulement un droit humain fondamental, mais aussi une pierre angulaire de la justice sociale et du développement durable. Notre engagement à l'égard de l'égalité des sexes imprègne tous les aspects de notre organisation, y compris les pratiques en milieu de travail, les programmes, les partenariats et l'engagement communautaire.

II. Nos principes directeurs :

- Inclusivité : Nous encourageons la diversité et reconnaissons que chaque personne, quel que soit son sexe, apporte des perspectives, des expériences et des forces uniques à notre organisation et à nos programmes. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où la voix de chacun est entendue et valorisée.

- Égalité des chances : Nous offrons des chances égales à toutes les personnes, quel que soit leur sexe, de participer à nos programmes, d'accéder à nos services et d'assumer des rôles de leadership au sein de notre organisation. Nous nous engageons à éliminer les obstacles qui peuvent entraver de telles opportunités.

- Tolérance zéro à l'égard de la discrimination : Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence fondée sur le genre au sein de notre organisation. Nous favorisons un milieu de travail et une culture programmatique qui assurent la sécurité et le bien-être de tous.

- Programmes tenant compte du genre : Nous concevons et mettons en œuvre des programmes qui répondent aux besoins et aux défis uniques auxquels font face les personnes de tous les genres. Nos programmes visent à donner aux participantes les moyens de défier les stéréotypes, de surmonter les obstacles et de contribuer aux efforts d'égalité des sexes.

- Renforcement des capacités : Nous investissons dans des initiatives de formation et de renforcement des capacités qui améliorent la sensibilisation et la compréhension des principes d'égalité des sexes chez notre personnel, nos bénévoles, nos partenaires et les participants aux programmes.

- Transparence et responsabilité : Nous nous engageons à faire preuve de transparence dans nos actions et nos processus décisionnels concernant l'égalité des sexes. Nous assumons la responsabilité de nos efforts pour atteindre les objectifs d'égalité des sexes et évaluons régulièrement nos procédures.

III. Mesures visant à promouvoir l'égalité des sexes dans nos programmes et parmi le  personnel, les bénévoles et les collaborateurs de l'ASCU :

- Nous offrons des chances égales aux jeunes participants de tous les sexes de participer à nos programmes d'échange : notre processus de sélection est ouvert aux personnes de tous les sexes et nous nous engageons à assurer l'égalité des chances à tous les participants. À travers notre processus de sélection, nous nous efforçons d'obtenir une représentation équilibrée des participants, dans le but d'avoir un nombre égal d'individus de chaque sexe. Cet engagement s'aligne sur notre engagement à l'égard de l'égalité des sexes et de la promotion de la diversité et de l'inclusion dans nos programmes et activités.

- Nous élaborons des activités et des contenus qui tiennent compte des divers besoins et intérêts des participants de tous les genres : nous n'intégrons pas d'activités spécifiques au genre, ce qui rend nos programmes accessibles aux deux sexes.

- Nous fournissons des mécanismes de soutien qui répondent aux défis et aux préoccupations uniques auxquels sont confrontés les jeunes participants de différents sexes : nous avons des chefs de groupe et des animateurs masculins et féminins dans nos programmes pour être en mesure de fournir un soutien personnalisé.

-Nous encourageons les jeunes leaders de tous les sexes à assumer des rôles de leadership au sein de notre organisation et lors des programmes d'échange. Cela favorise une culture de leadership et d'autonomisation parmi nos participants.

-Nous nous engageons à mettre en œuvre un processus de recrutement équitable et impartial pour le personnel, en veillant à ce que tous les candidats, quel que soit leur sexe, aient une chance égale de rejoindre notre équipe.

-Nous offrons des formations et des ateliers pour sensibiliser notre personnel, nos participants et nos bénévoles aux questions liées au genre. Cette formation encourage les interactions éclairées et sensibles entre tous les intervenants.

-Nous nous engageons à créer un environnement sûr et inclusif où les participantes de tous les sexes se sentent respectées et exemptes de discrimination ou de harcèlement.

-Nous collaborons activement avec les communautés locales pour promouvoir l'égalité des sexes et encourager l'implication des jeunes dans les activités de sensibilisation.

-Nous cherchons à favoriser les partenariats avec des organismes et des institutions qui partagent notre engagement envers l'égalité des sexes et l'inclusion dans les programmes d'échange de jeunes.

-Avec chaque activité organisée, nous évaluons les risques potentiels liés à la violence, au harcèlement ou à la discrimination basés sur le genre. Nous prenons au sérieux tous les incidents de discrimination ou de violence fondés sur le sexe et réagissons de manière appropriée pour assurer la sécurité et le bien-être des personnes impliquées.

-Nous recueillons continuellement des données sur la participation au programme, les résultats et la rétroaction afin de suivre les progrès et d'identifier les domaines à améliorer.

Ces mesures illustrent notre engagement indéfectible à favoriser l'égalité des sexes au sein de notre organisation et dans le cadre de nos programmes. Nous croyons qu'en relevant les défis liés au genre et en favorisant l'inclusion, nous pouvons créer une expérience plus équitable et enrichissante pour tous les participants.

III. Mécanismes de signalement des préoccupations et des incidents liés au genre

Nous avons mis en place des mécanismes de signalement clairs et, en veillant à la confidentialité et à la rapidité de nos réponses, nous nous engageons à créer un espace sûr et favorable au sein de l' ASCU où les préoccupations liées au genre peuvent être abordées efficacement et avec sensibilité.

Nous considérons chaque incident signalé comme une occasion d'apprentissage et d'amélioration. Nous analysons les causes profondes et mettons en œuvre des mesures préventives pour réduire la probabilité que des incidents similaires se reproduisent à l'avenir.

Pour nos mécanismes de signalement, voir l'annexe 1 Procédure de signalement.

IV. Suivi et évaluation

Nous évaluons régulièrement l'équilibre entre les sexes et l'impact de nos programmes et nous les ajustons au besoin pour assurer l'égalité.  Nous recueillons également les commentaires des participantes sur leurs expériences liées à l'égalité des sexes et les utilisons pour apporter les ajustements nécessaires.

V. Examen périodique et adaptation

Chaque année, nous révisons et adaptons le plan d'action pour répondre à l'évolution des besoins et des priorités et pour en assurer l'efficacité.

VI. Conformité légale :

Nous adhérons à toutes les réglementations et directives pertinentes de l'UE relatives à l'égalité des sexes, y compris, mais sans s'y limiter :

-          Le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (TFUE), qui interdit la discrimination fondée sur le genre et promeut l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que principe fondamental.

-          La directive sur l'égalité entre les hommes et les femmes (2006/54/CE), qui interdit la discrimination fondée sur le sexe dans l'accès à l'emploi, à la formation professionnelle et aux conditions de travail.

-          La directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (2019/1158), qui vise à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes en garantissant l'égalité des chances entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.

-          La Charte des droits fondamentaux de l'UE, qui comprend des dispositions sur l'égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination.

Nous nous conformons également à la législation et aux réglementations nationales en vigueur dans les États membres de l'UE où nous opérons.

Version : 2025